27 GESCHÄFTSBERICHT 2021 | KREISJUGENDRING MÜNCHEN-STADT Personalentwicklung Online-Veranstaltungen sind inzwischen aus dem KJR-Alltag kaum noch wegzudenken. So konnten die Begrüßung neuer Mitarbeiter*innen, die Begrüßung der Praktikant*innen sowie eine Alternative zum sonstigen Actionbound für die HochschulPraktikant*innen unabhängig von äußeren Rahmenbedingungen stattfinden. Auch der Fortbildungstag für alle Mitarbeiter*innen der Kindertageseinrichtungen mit elf Fortbildungen zu unterschiedlichen Themen wurde aufgrund der Schutzmaßnahmen erstmalig online durchgeführt. Alle Mitarbeiter*innen erhielten regelmäßig Informationen zu zahlreichen Online-Fortbildungen, viele davon zu digitalen Themen, so dass sie ihre Kompetenzen erweitern konnten. Zusätzlich gab es viele KJR-interne Fortbildungen zu aktuellen Themen, etwa zum Arbeiten im Homeoffice und zum Klimaschutz. Nach zwei Durchgängen wurden die Fortbildungen für die stellvertretenden Leitungen in der OKJA abgeschlossen, an der zeitweise auch die Einrichtungsleitungen teilnahmen. Für neue Führungskräfte gab es eine neu konzipierte Führungskräfteentwicklung mit drei Fortbildungsmodulen. Zwei davon waren in Form von Präsenzveranstaltungen möglich, worüber sich alle Teilnehmenden freuten. Das Abschlussmodul ist für den kommenden Sommer geplant. Aufgrund der vielfältigen Herausforderungen im Zusammenhang mit der Pandemie wurden 2021 vermehrt Beratungsprozesse wie Coaching für Führungskräfte, Supervision und Teamentwicklung in Anspruch genommen. Personalgewinnung Auch in diesem Jahr konnten Ideen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter*innen auf den Weg gebracht werden. So wurde ein Recruiting-Film für den Bereich KitaE mit Hilfe externer Fachleute erstellt. Hier berichten Beschäftigte aus unterschiedlichen Einrichtungen, warum sie gerne beim KJR arbeiten. Erstmalig zum Einsatz kam der Film bei der KitaE-Messe, die das Referat für Bildung und Sport im Juli veranstaltete. Im Rahmen der Nachwuchsgewinnung wurde das OptiPrax erfolgreich ausgebaut. Damit unsere Online-Stellenangebote von Arbeitssuchenden besser gefunden werden, wurde mit Hilfe eines externen Fachmanns ein Konzept zur Suchmaschinenoptimierung erstellt und inzwischen umgesetzt. Am 10.11.2021 fand der Career Day der Katholischen Stiftungshochschule (KSH) München erneut in virtueller Form statt. Die Kolleginnen nutzten die Gelegenheit, den KJR als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und die Arbeit im KJR vorzustellen. Ausbildungsmöglichkeiten Als Ausbildungsbetrieb war der KJR auch 2021 aktiv und erfolgreich. Das berufspädagogische Malerprojekt von JAPs (Jugend-Arbeit-Perspektiven) arbeitet im Auftrag der Agentur für Arbeit, dem Jobcenter München und seit 2018 im Rahmen der Berufsbezogenen Jugendhilfe München (BBJH) auch des Stadtjugendamts. Im Rahmen der außerbetrieblichen Maßnahme wurden zehn Jugendliche in verschiedenen Lehrjahren, die auf dem Sieht fast wie ein echter Messestand aus Alte und neue KJR-Azubis lernen sich beim Teambuilding kennen: diesmal ging es in einen Escape Room
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