35 GESCHÄFTSBERICHT 2024 | KREISJUGENDRING MÜNCHEN-STADT Leistungsorientierte Bezahlung Die seit Jahren nahezu unverändert bestehende Dienstvereinbarung zur Leistungsorientierten Bezahlung wurde um die Möglichkeit der Gewährung von Prämien für besondere Leistungen erweitert. Wie bisher wurden 60 Prozent der für das Leistungsentgelt zur Verfügung stehenden Summe als Basisprämie an die Beschäftigten ausbezahlt. Die restlichen 40 Prozent wurden als Zusatzprämie – bestehend aus drei Elementen – ausbezahlt: • Einmalprämien für besondere Leistungen • Teilnahme am Betriebsausflug während der Arbeitszeit • Prämie für die Erfüllung von Zielvereinbarungen. Für eine Einmalprämie für besondere Leistungen konnte jede*r Mitarbeitende jede*n Mitarbeitende*n vorschlagen. Auch ganze Teams konnten vorgeschlagen werden. Über die Gewährung der Prämien entschieden Personalrat und Geschäftsführung gemeinsam. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Auch 2024 wurde in Sachen BGM viel geboten. Gestartet wurde mit dem Thema Bewegung. Hierzu gab es einen Muskelfunktionstest und spannende Vorträge. Zudem konnten die Mitarbeitenden in einem Workshop die positive Wirkung von ätherischen Ölen kennenlernen und selbst ein schmerzlinderndes Muskelöl sowie einen Lippenbalsam herstellen. Das Sportevent fand bei traumhaftem Wetter erneut im Rumfordschlössl statt. Bei fetziger Musik wurden die Hula-Hoop-Reifen geschwungen, es wurde durch den Englischen Garten gejoggt und mit einfachen Übungen aus Physiotherapie, Yoga und Qi Gong der Rücken mobilisiert und gekräftigt. Auch beim Tischtennis und Spikeball wurde viel geschwitzt und gelacht. Ein weiteres Highlight waren die beiden Workshops mit der Lebensfreude-Stifterin Karima Stockmann. Hierbei ging es darum, wie wir uns für herausfordernde Situationen wappnen können, wie wir Gefühlschaos, Selbstzweifeln und Alltagssorgen begegnen können, um zuversichtlicher und zufriedener durchs Leben zu gehen. Zudem wurde bei einer Infoveranstaltung RV fit, das Programm der Deutschen Rentenversicherung mit Elementen zu Bewegung, Ernährung und Stressbewältigung, vorgestellt. Führungskräftetagung und Betriebsversammlung Am Schalttag (29.02.) fand eine KJR-Betriebsversammlung statt. Zahlreiche KJR-Beschäftigte nahmen entweder vor Ort im Mathildensaal oder digital an der Veranstaltung teil. Judith Greil eröffnete die Veranstaltung mit einem Statement zu „Die Werte und Haltung des KJR – Für Demokratie!“. Dabei betonte sie das Selbstverständnis des KJR und die Verpflichtung zum Eintreten für Menschenrechte und demokratische Werte. Weitere Themen der knapp dreistündigen Veranstaltung waren u.a. die Vorstellung neuer Abteilungsleitungen, Angebote aus dem betrieblichen Gesundheitsmanagement, aktuelle Bauprojekte und die Mindeststandards für die digitale Zusammenarbeit. Die jährliche Führungskräftetagung des KJR fand am 14. November im Kulturzentrum 2411 im Hasenbergl statt. Über 70 Kolleg*innen mit Leitungsaufgaben aus allen Arbeitsbereichen nahmen daran teil. Die Tagung startete mit einem Input zum Thema „Diskriminierung erkennen, benennen, entgegenwirken“ durch Tina Lachmayr, Leitung des Projekts DiKO (Diversitätsorientierte Kompetenz- und Organisationsentwicklung) bei VIA Bayern. Dabei ging es u.a. darum, was genau unter Diskriminierung verstanden wird und welche Mechanismen und Auswirkungen dabei zum Tragen kommen. Die Referentin beleuchtete das Thema aus verschiedenen Perspektiven und stellte auch Maßnahmen zur Prävention und zum Umgang mit Diskriminierung vor. Kleinere Aufgaben und eine Arbeitsgruppenphase boten Raum zur Selbstreflexion und für Erfahrungsaustausch. Nach der Mittagspause folgte ein kurzer Block mit aktuellen Informationen. Den Abschluss der Führungskräftetagung bildete der Austausch mit der Geschäftsführung, bei dem die Teilnehmenden rege von der Gelegenheit Gebrauch machten, ihre Fragen und Anliegen einzubringen. Hier zeigte sich, dass der Input vom Vormittag noch nachwirkte, da sich viele Beiträge mit dem Thema Diversität im KJR auseinandersetzten.
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjk2NDUy