27 GESCHÄFTSBERICHT 2022 | KREISJUGENDRING MÜNCHEN-STADT kleinen Anpassungen verlängert: 60 Prozent der zur Verfügung stehenden Summe wurden unter Berücksichtigung von Arbeitszeit und Eingruppierung der einzelnen Mitarbeitenden als Basisprämie an alle Tarifbeschäftigten pauschal ausgeschüttet, 40 Prozent wurden für die Teilnahme am Betriebsausflug während der Arbeitszeit, für Prämien für die Erreichung von Zielen sowie für den Besuch einer Fortbildung verwendet. Coronabedingt wurden die Voraussetzungen für das Erreichen einer Prämie für den Besuch von Fortbildungen angepasst. Betriebliches Gesundheitsmanagement Um das Betriebliche Gesundheitsmanagement beim KJR voranzubringen, wurden – aufbauend auf die Ergebnisse der Mitarbeiter*innenBefragung zur Gesundheitsförderung – Maßnahmen entwickelt und umgesetzt. So wurden beispielsweise Workshops für Führungskräfte zum Thema Gesundheitsförderung durchgeführt und Vorträge für alle Beschäftigten zum Thema Stressbewältigung und Ressourcen-Stärkung angeboten. Zudem wurden die einzelnen Bereiche bei der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen eingebunden, beispielsweise konnten spezielle Stühle für Erzieher*innen der Abteilung KITaE angeschafft werden, so dass auch hier ergonomisches Sitzen möglich ist. Weitere Ideen aus den Bereichen waren z.B. „Walks and Talks“ oder das Umstellen der Telefone zu bestimmten Zeiten, um ungestört arbeiten zu können. Führungskräftetage Die eintägige Führungskräftetagung fand mit ca. 70 Teilnehmenden am 20. Oktober im Kulturhaus Milbertshofen statt. Den inhaltlichen Schwerpunkt des Vormittags bildete die überarbeitete Checkliste zum Vertraulichen Mitarbeiter*innen-Gespräch – FeedbackGespräch. Nach einem Input zum Thema „Von der Führungskraft zum/zur Entwicklungspartner*in: Moderne Mitarbeiter*innenGespräche“ durch eine externe Referentin fand ein intensiver Austausch zu den bisherigen Erfahrungen mit dem Format des Vertraulichen Mitarbeiter*innen-Gesprächs bzw. der überarbeiteten Checkliste statt. Die in diesem Rahmen gesammelten Rückmeldungen wurden in der neuen Checkliste berücksichtigt. Nach der Mittagspause gab es die Möglichkeit zum direkten Austausch zu aktuellen Themen mit Vorsitzender und Geschäftsführung in Form einer Fishbowl. Generalsanierungen, Baumaßnahmen und weitere Planungen Im vergangenen Jahr gab es in einigen Einrichtungen Planungs- und Baumaßnahmen. Das Sozialreferat hat im Juni 2015 einen Antrag auf Überplanung und Neubau des MKJZ Westend in den Stadtrat eingebracht, der einen Neubau vorsieht, in dem neben der Jugendfreizeitstätte auch die KJR-Geschäftsstelle, ein zweigruppiger Kinderhort, eine Servicestelle für mobile Kindertagesbetreuung und zehn kleine Wohneinheiten für junge Menschen in Ausbildung (Jugendwohnen) untergebracht sind. Der Projektauftrag wurde Ende Februar 2020 im Stadtrat beschlossen. 2021 und 2022 wurden die Vorplanungen und die Entwurfsplanung für das komplette Projekt abgeschlossen. Es wird ein Gebäude mit einer Gesamtnutzfläche von ca. 5.650 m2 entstehen. Die Genehmigungsplanung ist vom Kommunalreferat im Oktober 2022 bei der LBK München eingereicht worden. Seit November 2022 läuft die Architektenwerkplanung für das komplette Projekt. Das MKJZ und das Kös¸k werden das Gebäude in der Westendstraße 66 bis Ende September 2023 verlassen. Der Abriss des alten Gebäudes ist für Herbst 2023 terminiert, der Neubau des multifunktionalen siebenstöckigen Gebäudes soll im Januar 2024 starten. Das MKJZ wird ab Oktober Gesunde Ernährung auch für KJR-Mitarbeiter*innen
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