GESCHÄFTSBERICHT 2022 | KREISJUGENDRING MÜNCHEN-STADT 26 statt, bei dem alle Auszubildenden endlich wieder gemeinsam um einen Tisch saßen. Ein Highlight war die Weihnachtsfeier in der Geschäftsstelle, die von den Auszubildenden mit viel Engagement organisiert und durchgeführt wurde. Praktika In den Bereichen Freizeitstätten, Kindertageseinrichtungen und pädagogische Projekte gab es auch 2022 vielfältige Möglichkeiten, den KJR im Rahmen von Praktika kennenzulernen: 39 Studierende des Bachelor-Studiengangs Soziale Arbeit absolvierten ihr Praxissemester (Sommer-/Wintersemester) in der OKJA bzw. in der Schulsozialarbeit. Insgesamt 14 angehende Erzieher*innen sammelten Erfahrung während ihres Anerkennungsjahres in Freizeitstätten oder Kindertageseinrichtungen. Wie schon 2021 starteten vier künftige Erzieher*innen ihr Sozialpädagogisches Einführungsjahr (SEJ) beim KJR. Außerdem gab es wieder viele Interessierte für Kurzpraktika (Schnupper-, Ferien- oder Orientierungspraktikum). 2022 war die Durchführung von Tagesausflügen und Sommer-Übernachtungscamps wieder häufiger möglich. Es konnten einige Ferienaktivitäten stattfinden, in denen es dann auch entsprechende Einsatzmöglichkeiten für die Praktikant*innen gab. Freiwillige Im Freiwilligenjahr 2021/2022 konnten – nach einigen Startschwierigkeiten – doch noch alle Plätze in den KJR-Einrichtungen mit verschiedenen Arten des Freiwilligendienstes besetzt werden. Im Bundesfreiwilligendienst (BFD) haben 18 junge Menschen in unterschiedlichen Einrichtungen des KJR ihren Dienst begonnen. Im Freiwilligen Sozialen Jahr (FSJ) wurden alle vier ausgeschriebenen Stellen besetzt und auch das Rumfordschlössl konnte sich über eine Freiwillige im Freiwilligen Ökologischen Jahr (FÖJ) freuen. In den Einrichtungen leisteten die Freiwilligen wertvolle praktische Mithilfe und konnten dabei verschiedene Kompetenzen erwerben und während der 25 vorgeschriebenen Seminartage ihr Wissen erweitern. Durchgeführt wurden die unterschiedlichen Seminare vom jeweiligen Träger der Freiwilligendienste (Evangelische Jugend München und Jugendorganisation BUND Naturschutz). Erfreulich, dass nach Corona die Seminare wieder in Präsenz abgehalten wurden. Ist doch das Zusammentreffen bei den Seminarwochen ein echtes Highlight für die Freiwilligen und eine gute Möglichkeit sich auszutauschen. Frauenförderplan Der KJR strebt an, mindestens 50 Prozent der Leitungsstellen in allen Bereichen mit Frauen zu besetzen. Dieses im Frauenförderplan verankerte Ziel konnte auch im Jahr 2022 erreicht werden. Auf der Leitungsebene der Geschäftsstelle arbeiteten zehn Frauen und fünf Männer, neun Frauen und drei Männer waren als Teamleitungen in der Geschäftsstelle tätig. In den Einrichtungen der Offenen Kinder- und Jugendarbeit hatten 26 Mitarbeiterinnen und 21 Mitarbeiter Leitungsfunktion. Sechs von acht Kindertageseinrichtungen des KJR werden von Frauen geleitet, ebenso das Projekt Kooperative Ganztagsbildung. (Stand 31.12.2022). Mobilarbeit Unabhängig von der Pandemie hat sich die Mobilarbeit beim KJR etabliert. Dies fördert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, ist ressourcensparend und hat positive Auswirkungen auf den Bereich der Nachhaltigkeit. Bis hin zu der Gestaltung hybrider Veranstaltungen ist der KJR mittlerweile auch technisch gut aufgestellt. Je nach Aufgabenbereich ist die Nutzung des mobilen Arbeitens auch beim KJR eine Bereicherung der Arbeitswelt. Leistungsorientierte Bezahlung Zur Ausschüttung des tariflich vorgesehenen Leistungsentgelts wurde die seit einigen Jahren bestehende Vereinbarung zwischen Personalrat und Dienststellenleitung ein weiteres Mal mit nur FSJ-Seminartage
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