29 GESCHÄFTSBERICHT 2021 | KREISJUGENDRING MÜNCHEN-STADT Leistungsorientierte Bezahlung Zur Ausschüttung des tariflich vorgesehenen Leistungsentgelts wurde die seit einigen Jahren bestehende Vereinbarung zwischen Personalrat und Dienststellenleitung mit nur kleinen Anpassungen verlängert: 60 Prozent der zur Verfügung stehenden Summe wurden als Basisprämie an alle Tarifbeschäftigten ausgeschüttet, 40 Prozent wurden für die Teilnahme am Betriebsausflug während der Arbeitszeit, für Prämien für die Erreichung von Zielen sowie für den Besuch einer Fortbildung verwendet. Die Voraussetzungen für Letzteres wurden coronabedingt angepasst und es wurde noch stärker auf Online-Formate gesetzt. Betriebliches Gesundheitsmanagement Um das Betriebliche Gesundheitsmanagement weiter voranzubringen, wurde 2021 eine Mitarbeiter*innen-Befragung zur Gesundheitsförderung durchgeführt. Mit den Ergebnissen kann der KJR grundsätzlich sehr zufrieden sein! Gerade in den Bereichen „Arbeitsinhalt und Aufgaben“ hat der KJR sehr gut abgeschnitten. Hierzu zählen z.B. die Fragen, ob die Arbeit als sinnvoll erlebt wird, ob die Arbeit abwechslungsreich ist und ob es im KJR die Möglichkeit gibt, sich weiterzuentwickeln. Ebenso hat der KJR im Bereich „soziale Beziehungen“ sehr gut abgeschnitten. Hier wurde z.B. das Betriebsklima als sehr gut bewertet wie auch die Zusammenarbeit mit den direkten Vorgesetzten. Entwicklungsbedarf besteht vor allem im Bereich der „Arbeitsumgebung“. Hierzu zählen Themen wie Lärm, Hitze/Kälte, schlechte Belüftung, die Ergonomie am Arbeitsplatz oder auch Bewegungsmangel bei der Arbeit. Auch im Bereich der gesundheitlichen Beschwerden gibt es Bedarf. Hier wurden insbesondere Verspannungen und Verkrampfungen, Müdigkeit und Erschöpfung sowie Rückenschmerzen genannt, die oft mit dem Arbeitsplatz in Verbindung gebracht werden und auf eine erhöhte psychische Belastung hindeuten. 2022 werden, aufbauend auf den Ergebnissen, erste Maßnahmen entwickelt und umgesetzt. Führungskräftetage Am 27. und 28. Oktober 2021 fanden in Ohlstadt die Führungskräftetage statt. Rund 70 Mitarbeiter*innen trafen sich, um am ersten Tag verschiedene Seminare zu Führungsthemen wie „Führen in komplexen Zeiten“, „Gesund führen“ oder „Entwicklung von Mitarbeitenden“ zu besuchen und sich fachlich auszutauschen. Am zweiten Tag informierten Vorsitzende Judith Greil und die beiden Geschäftsführerinnen Claudia Caspari und Caroline Rapp über die aktuelle Haushaltslage, Neuigkeiten aus dem Vorstand sowie die neu zugeschnittene Abteilung schul- und berufsbezogene Angebote. Zudem wurden die Ziele, erstmals gültig für zwei Jahre, vorgestellt. Abgerundet wurde die Veranstaltung mit Workshops zu verschiedenen aktuellen Themen: Klimagerechtigkeit, Endlich wieder eine Führungskräftetagung in Präsenz
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