Geschäftsbericht 2020

GESCHÄFTSBERICHT 2020 | KREISJUGENDRING MÜNCHEN-STADT 20 Fachliche Entwicklungen Arbeit mit Kindern und Jugendlichen in Zeiten der Pandemie Mehr oder weniger von einem Tag auf denen anderen war alles anders in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Kitas zu, Schulen zu, Jugendtreffs zu, Sportplätze dicht, Spielplätze ge- schlossen, Gruppenstunden gecancelt, Ferienfahrten gestrichen. Ein Land erstarrt und ist verunsichert und mit ihm die Kinder und Jugendlichen, die von jetzt auf gleich nichts mehr haben, was den Alltag strukturiert, einen Rückzug in einem belasteten Familienalltag bieten könnte, oft niemanden, der beim Lernen zu Hause unterstützen kann, Ängste und Sorgen versteht oder eine sichere Zuflucht bei Bedarf sein könnte. Für die Fachkräfte hieß es, nur noch in Ausnahmefällen direkten Kontakt zu Kindern und Jugendlichen zu haben (bspw. in den Notbetreuungen), nicht zu wissen, ob schwierige Familiensituation eskalieren, keinen Raum mehr zu bieten, den junge Menschen sich selbst aneignen können, keine Abwechslung in einen oft tristen Alltag bringen zu können, dem eigenen Anspruch an die pädagogische Arbeit nicht mehr gerecht werden zu können. Doch sehr schnell zeigte sich, welch große Kreativität in einer Krise freigesetzt werden kann, wie Arbeit mit Kindern und Jugendlichen vielleicht nicht neu erfunden, aber anders gedacht und umgesetzt werden kann. Aber auch viele Projekte und Ziele des KJR konnten in dieser Zeit weiterverfolgt werden. Nachhaltigkeit und BNE Durch die Fachstelle Nachhaltigkeit und BNE ist im KJR eine konkrete Weiterentwicklung und Verankerung von Standards und Strategien zum nachhaltigen Handeln gewährleistet. Die Nach- haltigkeitsstrategie, an der sowohl die pädagogische Arbeit als auch die Betriebsabläufe ausgerichtet sind, umfasst ökologische Maßnahmen, soziale Aspekte und die Integration von Bildung für nachhaltige Entwicklung in die pädagogischen Angebote. Um das strategische Ziel Klimaschutz im KJR umzusetzen, gab es 2020 mehrereWorkshops, in denen Maßnahmen in den Bereichen Betrieb, Pädagogik und politische Arbeit entwickelt und beschrieben wurden. Im Oktober wurden Empfehlungen für „Sofortmaßnahmen“ formuliert und die Zuständigkeit benannt, so dass nun bereits die Veränderungen gestartet wurden. Erste Schritte sind hier z.B. verschiedene Fortbildungen für Mitarbeiter*innen zum Thema „Klimagerechtigkeit“ und eine Überarbeitung der Dienstreise- Richtlinie. Die Benutzung des Begriffs „Klimagerechtigkeit“ statt „Klimaschutz“ wurde bewusst thematisiert, um zu verinnerlichen, dass Klimaschutz keine Frage von technischem Fortschritt ist, sondern, dass wir verstehen müssen, dass der Klimawandel Men- schenrechte verletzt und wir uns unserer sozialen Verantwortung stellen müssen. Der Klimaschutzprozess dauert noch an. Im April 2021 findet der nächste Workshop für die mittel- und langfristigen Ziele statt. Auch dieses Jahr wurden weitere Einrichtungen mit natürlich² zertifiziert und im August erschien das natürlich²-Kochbuch. 21 Kinder- und Jugendeinrichtungen, die zwischen 2013 und 2018 mit dem natürlich²-Zertifikat ausgezeichnet worden sind, haben praxiserprobte Rezepte, Tipps & Tricks und witzige Bilder beigesteuert. Das Kochbuch würdigt das Engagement aller Betei- ligten und zeigt die praktische Umsetzung und Ausgestaltung der natürlich²-Standards. Zugleich ist es ein Aktionskoffer voller Ideen zu „nachhaltiger Ernährung“ in der OKJA. Das Natürlich 2 -Kochbuch, das im Frühsommer 2020 erschienen ist, zeigt, dass BIO toll ist.