Nachhaltigkeit Bericht 2018

27 Altersgruppe Anzahl Mitarbeitende 20-29 Jahre 118 30-39 Jahre 168 40-49 Jahre 132 50-59 Jahre 124 >60 Anzahl 30 Summe 572 Altersverteilung der Beschäftigten (Stichtag 31.12.2017 ohne Bundesfreiwillige, Praktikantin- nen und Praktikanten, Azubis) –– Wir bieten unseren Beschäftigten vielfältige Teil- zeitmöglichkeiten – auch in Leitungspositionen. –– Neben den gesetzlichen Bestimmungen in den Bereichen Arbeitssicherheit und Gesundheits- schutz bieten wir regelmäßig Fortbildungen zu Gesundheitsthemen undWork-Life-Balance an und ermöglichen Beschäftigten die Teilnahme an ei- nem Firmenlauf, beteiligen uns an der Kampagne STADTRADELN und bieten Beschäftigten, die Kon- takt zu Kindern und Jugendlichen bis zum 18. Le- bensjahr haben, einen kostenlosen Impfschutz an. –– Gemäß unserem Personalentwicklungskonzept bieten wir den Beschäftigten Fortbildungen, Fach- beratung, Teamentwicklung, Coaching und Super- vision an. Darin sind auch spezielle Angebote für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der OKJA und Fortbildungen im Rahmen des Frauenförder- plans enthalten. Darüber hinaus sind Hospitatio- nen in anderen Arbeitsbereichen möglich, um eine Erweiterung des persönlichen Fachwissens und des Erfahrungshorizonts sowie eine Verbesserung der beruflichen Perspektive zu ermöglichen. 2016 Fachtag„Natur in der Stadt“ 2016 BNE-Jahresthema: Suffizienz Fachtag: Weniger ist mehr –Wie fördert Kinder- und Jugendarbeit eine zukunftsfähige Stadtgesellschaft –– Gemäß der Dienstvereinbarung zum Leistungsent- gelt erhalten Beschäftigte eine Prämie von einma- lig 100 € im Jahr für den Besuch einer Fortbildung. 2017 wurde diese an 364 Beschäftigte (73% aller Berechtigten 8 ) ausgeschüttet. Insgesamt wurden 953 Fortbildungen besucht (ein- und mehrtägig, darunter solche, für deren Besuch keine Prämie ge- währt wird). 8 Aufgrund von Elternzeit, Sonderurlaub oder Beschäftigung unter 6 Monate waren 497 Personen zu einerTeilnahme an einer Fortbildung berechtigt