Nachhaltigkeit Bericht 2018

25 Nachhaltige Personalentwicklung –– Nachhaltigkeit wird zunehmend auch unter sozia- len Aspekten betrachtet –– Die Mitarbeitenden verfügen über ausreichende Qualifikationen im Bereich Bildung für nachhaltige Entwicklung und Nachhaltigkeitsmanagement im Allgemeinen –– Die Mitarbeitenden pflegen einen schonenden Umgang mit sich selbst und mit den Kolleginnen und Kollegen –– Die Gesundheitsförderung im Betrieb gewinnt an Bedeutung –– Der KJR hat gesunde, zufriedene, engagierte und motivierte Mitarbeitende  7 –– Als Körperschaft des öffentlichen Rechts gilt für uns neben den gesetzlichen Bestimmungen (z.B. Bun- desarbeitsschutzgesetz, Infektionsschutzgesetz, be- triebliches Eingliederungsmanagement), der Tarif- vertrag des Öffentlichen Dienstes, durch den u.a. Arbeitszeit, Urlaub und Vergütung grundlegend geregelt sind. Darüber hinaus sind Themen wie die Beteiligung der Beschäftigten bei grundsätzlichen Entscheidungen, Arbeitszeitregelungen oder der Nichtraucherschutz in Dienstvereinbarungen und -absprachen geregelt, die der Arbeitgeber mit dem Personalrat geschlossen hat. Wahljahr Beteiligung in % Stimm- berechtigte 2016 60 566 2011 64 508 2006 74 344 Wahlbeteiligung an den alle fünf Jahre stattfindenden Personalratswahlen –– Neben der gesetzlich geregelten Vertretung durch den Personalrat können sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Mitarbeiterbefragungen (zu- letzt 2016) äußern und hatten die Möglichkeit, sich am 2017/2018 durchgeführten Organisationsent- wicklungsprozess zu beteiligen. –– Eine Beteiligung am Nachhaltigkeitsmanage- ment ist durch die Teilnahme am AK Nachhaltig- keit möglich. Auch die Mitarbeit an der Erstellung dieses Nachhaltigkeitsberichts und der Fortschrei- bung der Nachhaltigkeitsmaßnahmen war für alle Interessierten offen. 2015 „Mach mal langsam“ – Aktionstag Entschleunigung  Yoga  Filzen  Workshop„KlangundKlangmassage“  VorlesenmitHund  Sinnesparcours  Bändchenknüpfen  Lagerfeuer  Chill-Area Angebote Wann: Samstag,9.Mai2015 Uhrzeit: 15 -19Uhr M a c h m a l l a n g s a m ! E n t s c h l e u n i g u n g e r f a h r e n E i n f a c h m a l a b s c h a l t e n u n d s i c h e n t s p a n n e n ! Ziele Umgesetzte Maßnahmen Ideensammlung zum Thema Suffizienz im AK Nachhaltigkeit 7 Neues Ziel aus dem Fortschreibungsprozess 2018