| 03 | 2023 21 Fachkräftemangel Schwerpunkt Was macht Arbeitsplätze in der Jugendarbeit attraktiv? 22 Veränderung aus eigener Kraft Jugendarbeit, nach den einschlägigen Paragrafen im deutschen Sozialgesetzbuch, stellt einen kleinen, aber konstanten Teil der Jugendhilfestruktur in Deutschland dar. Von Regina Münderlein Soziale Arbeit, Fachkräftemangel, Anerkennung von Care-Arbeit 23 Ein Problem – viele Dimensionen In der Sozialen Arbeit gibt es seit einiger Zeit einen zunehmenden Fachkräftemangel, der sich in naher Zukunft noch weiter verstärken wird. Von Eva von Peter Wenn ich ein paar Wünsche frei hätte … 24 Die gute Fee An einem schönen Frühlingstag ging eine Erzieherin durch einen Park spazieren und setzte sich auf eine Bank, die am Wegesrand stand … Von Cérès Freese So kann’s auch gehen … 25 Warum ich meinem Arbeitgeber treu geblieben bin, Part I Die Gewinnung von Fachkräften ist die eine Seite der Medaille – sie dauerhaft in der Organisation zu halten die andere und eine wirkliche Herausforderung für den Arbeitgeber. In einigen Fällen hat’s offenbar gut funktioniert. Warum? Quereinsteiger*innen – Löcher stopfen um jeden Preis? 26 Nicht alle können alles Quereinsteiger*innen im pädagogischen Bereich sind Menschen, die aus anderen Berufsfeldern kommen und sich entscheiden, eine Karriere in der Erziehung und Bildung zu verfolgen. Von Carolin Redl Ausbildung im KJR: Guter Start ins Berufsleben 27 Wissen teilen, Erfahrungen weitergeben Der KJR ist ein gefragter Ausbildungsbetrieb – nicht zuletzt bei Menschen mit Migrationserfahrung. Der Weg über die bürokratischen Hürden der Gesetze macht den Azubis dabei aber oft zu schaffen. Marko Junghänel im Gespräch mit Raziya und Ellia Gute Berufsorientierung – kein Fachkräftemangel? 29 Orientierung tut not Lässt sich der allgegenwärtige Fachkräftemangel vielleicht durch eine effektivere Berufsorientierung beseitigen? Nein, sagt Barbara Klamt, Geschäftsführerin der Evangelischen Jugendsozialarbeit in Bayern. Aber sie würde manche Probleme lösen. Marko Junghänel im Gespräch mit Barbara Klamt So kann’s auch gehen … 30 Warum ich meinem Arbeitgeber treu geblieben bin, Part II Vorurteile im Beruf 31 High five – aber nur für Männer Frauen können keine schweren Gegenstände bewegen, Männer sollen Kindern in der Krippe lieber nicht zu nah kommen. Sind am Ende Stereotype Grund für den Fachkräftemangel? Zusammengetragen von Marko Junghänel Weniger Bewerber, weniger Qualität, höhere Abbruchquote 32 Wer seid ihr? Und wenn ja – wie viele? „Fachkräfte sichern Innovation … Wohlstand und Lebensqualität.“ Sozialarbeit führt den Fachkräftemangel an. Von Heiko Neumann So kann’s auch gehen … 33 Warum ich meinem Arbeitgeber treu geblieben bin, Part III Neugier und Pioniergeist im beruflichen Alltag bewahren 34 Rollentausch mit Maske In Zeiten von Corona waren insbesondere die Kindereinrichtungen hoch belastet. Personalengpässe waren an der Tagesordnung, sodass der KJR einen Aufruf für die Unterstützung der Kolleginnen* und Kollegen* startete. Von Michael Graber Ja, auch in der Jugendhilfe bzw. der Jugendarbeit wird es offenbar von Monat zu Monat schwerer, geeignete Erzieher*innen zu finden. Mitarbeiter*innen für die Offene Kinder- und Jugendarbeit, für die schulbezogene Jugendarbeit, die Jugendverbände … Fehlanzeige. Einige Gründe liegen in der demografischen Entwicklung insgesamt. Andere Ursachen, so sehen es einige Autor*innen dieser Ausgabe des K3, sind selbst verursacht bzw. Ergebnis eines ins Ungleichgewicht geratenen eigenen Verständnisses des Fachs bzw. der Berufsfelder. Schärfung und Besinnung auf Kernkompetenzen tut not – so oder so.
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