13 das kommt | 01 | 2019 AG Personalgewinnung im KJR Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeichnen den KJR aus. Aufgrund der Arbeitsmarktsituation ist es jedoch seit vielen Jahren zunehmend schwierig, gut ausgebildetes Personal zu finden. Das zeigte sich zuerst in den Kindertageseinrichtungen, inzwischen betrifft es den gesamten pädagogischen Bereich. Um diesem Umstand entgegenzuwirken und den KJR als attraktiven Arbeitgeber noch bekannter zu machen, gibt es die AG Personalgewinnung, einen Kreis von derzeit fünf Mitarbeiterinnen, die mit viel Engagement Ideen entwickeln und umsetzen. Manche Maßnahmen sind für alle sichtbar, andere auf bestimmte Anlässe und Zielgruppen ausgerichtet. Was die AG Personalgewinnung macht – einige Beispiele Auf der KJR-Homepage sind zahlreiche Interviews mit Beschäftigten aus unterschiedlichen Bereichen veröffentlicht, die Fragen zu ihrer Tätigkeit und zum KJR als Arbeitgeber beantworten. Ihre Stimmen sind besonders wertvoll für Bewerberinnen und Bewerber. Beim „Actionbound“, einer Schnitzeljagd mit Tablets, lernen Praktikantinnen und Praktikanten – und damit künftiges pädagogisches Personal – die vielseitigen Tätigkeitsfelder des KJR kennen. Auf einer Erkundungstour durch verschiedene Einrichtungen lösen sie kleine Aufgaben, z. B. mit Hilfe von Interviews. Am Ende des Tages treffen sich alle zu einem Austausch wieder. Studierende der Sozialen Arbeit können sich inzwischen ab dem 5. Semester auf bestimmte Stellen beim KJR bewerben. Dadurch erhalten sie die Möglichkeit, schon während ihres Studiums beim KJR tätig zu sein und ihr Beschäftigungsverhältnis über das Studienende hinaus fortzuführen. Viele haben diese Möglichkeit schon genutzt. Zudem präsentiert sich der KJR als Arbeitgeber auf verschiedenen Messen, an Infoständen von Fachhochschulen (Career Day) und auf dem OBEN OHNE Open Air. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den Einrichtungen oder der Geschäftsstelle stellen dort die verschiedenen Einsatzmöglichkeiten beim KJR vor und beantworten die Fragen der Interessierten. Aktuell wird ein Banner (s.o.) für die Außenbereiche der Kindertageseinrichtungen gestaltet, um auf diesem Weg für neues Personal zu werben. Wir lassen uns was einfallen! Im sozialen Bereich gibt es mehr offene Stellen als Bewerberinnen und Bewerber. Hier sind Ideen und Engagement gefragt, um nachhaltig pädagogisches Personal für den KJR zu gewinnen. Genau damit beschäftigt sich die AG Personalgewinnung Offenes AG-Treffen 2018 Im vergangenen Sommer wurden alle KJR-Mitarbeitenden zu einem offenen AG-Treffen eingeladen, um gemeinsam neue Ideen zur Personalgewinnung zu entwickeln. Bei dem Treffen am 25. Oktober 2018 fand dann ein lebhafter und konstruktiver Austausch mit Beschäftigten aus der Verwaltung und der OKJA statt. Neben anderen Aspekten wird als zentraler Engpass die Ausbildung an den Hochschulen angesehen. Der Schwerpunkt Jugendarbeit ist dort sowohl seitens der Studierenden als auch der Lehrkräfte unterrepräsentiert. Die Lehrinhalte sind darüber hinaus zu wenig an der Berufspraxis ausgerichtet. Hier ist geplant, in nächster Zeit zusätzliche Kontakte an den Hochschulen zu knüpfen, um mehr Präsenz zu zeigen und fachlichen Input anzubieten, z. B. durch weitere Gastvorträge und Lehraufträge von KJR-Beschäftigten. Alle sind gefragt … Die AG Personalgewinnung wird weiterhin mit viel Engagement Maßnahmen entwickeln und umsetzen. Auch über das offene AG-Treffen 2018 hinaus sind Anregungen aus dem KJR wertvoll. Die Mitarbeitenden sind eingeladen, ihre Ideen zur Personalgewinnung zu beschreiben und an personalentwicklung@ kjr-m.de zu senden. Aussichtsreiche Einfälle werden gerne aufgegriffen. Sabine Drebes, Personalentwicklung, KJR
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